Selepas Menjual Syarikatnya Untuk $ 600 Juta, Ketua Pegawai Eksekutif Meninggalkan Kejutan Yang Luar Biasa Bagi Pekerja-Nya

2024 Pengarang: Ethan Spencer | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 09:07

Kebanyakan masa, apabila pekerja mendengar syarikat yang mereka sedang bekerjasama akan dibeli, mereka mula bertanya-tanya sama ada ia akan kehilangan pekerjaan mereka - dan bahagian harga jualan tidak menyeberang fikiran mereka. Tetapi kebanyakan CEO bukanlah Nevzat Aydin, pengasas bersama dan CEO Yemeksepeti, sebuah syarikat penyampaian makanan di Turki.

Apabila Aydin menjual syarikatnya kepada Penghantaran Hero (sebuah syarikat Jerman) untuk $ 589 juta, dia memastikan itu $ 27 juta dari kejatuhannya telah diagihkan kepada sebahagian daripada kakitangannya sebanyak 370 pekerja, mengatakan bahawa mereka sepatutnya mendapat bahagian dari nasib syarikat. Setiap orang yang bekerja dengan syarikat itu selama dua tahun layak mendapat bonus, yang purata nilai sekitar $270,000 - dengan saham individu dikira berdasarkan prestasi, tempoh masa bekerja untuk syarikat, serta "potensi masa depan" mereka di dalamnya.

Sekalipun ada yang merasakan kesedihan terhadap mana-mana pekerja hipotetikal yang telah meletakkan dalam satu tahun dan sebelas bulan hanya untuk kehilangan bonus yang mengubah hidup, anda masih perlu mengakui ia adalah satu langkah yang murah hati dan satu yang dilaporkan tidak pernah berlaku sebelumnya di Turki ( ia sudah cukup jarang berlaku di seluruh dunia juga). Aydin menyentuh perkara ini dalam satu temu bual, dengan tidak sengaja mencadangkan bahawa eksekutif korporat lain di Turki akan "membencinya" untuk "preseden buruk" yang ditetapkan oleh tindakan kemurahan ini. Dan kejayaan syarikat itu telah menarik - ia bermula pada tahun 2000, dengan Aydin dan tiga orang lain, dan telah melompat dari masa ke masa ke operasi yang menyampaikan lebih daripada tiga juta makanan setiap bulan.

Untuk meletakkan bonus lebih jauh ke perspektif, pekerja Yemeksepeti rata-rata mendapat antara kira-kira seribu dua ribu dolar sebulan, yang menjadikan bonus purata kira-kira 150 kali apa yang mereka buat dalam sebulan. Dengan cara yang lebih baik, 114 pekerja di syarikat itu cukup bernasib baik untuk mendapatkan bonus mendapat satu yang secara purata mengalahkan bonus purata di Wall Street dengan 65 besar yang baik.

Sekiranya anda fikir bonus kakitangan $ 27 juta Aydin adalah semacam tanda "perdamaian" oleh Ketua Pegawai Eksekutif - dia tetap berada di kedudukan itu walaupun syarikat itu telah dijual. Dan Bodo von Braunmuehl, seorang wakil untuk pemilik syarikat baru Penghantaran Hero mengatakan bahawa syarikat itu meluluskan rencana itu juga, walaupun diputuskan tanpa input mereka. Berikut adalah petikan dari pernyataannya:

' Kejayaan syarikat-syarikat seperti Penghantaran Hero dan Yemeksepeti didasarkan pada budaya syarikat yang menakjubkan di mana orang-orang yang luar biasa sentiasa berjalan lebih jauh. Kami telah di masa lalu, dan akan di masa depan, terus juga berkongsi beberapa kejayaan dengan mereka.'

Mudah-mudahan, terutamanya untuk pekerja semasa Yemeksepeti / Penghantaran Hero yang terlepas bonus ini, ini bermakna bahawa langkah perkongsian keuntungan seperti ini tidak akan menjadi satu perjanjian seumur hidup untuk pekerja syarikat tertentu ini. Sekurang-kurangnya, dari perspektif perniagaan, adalah selamat untuk mengatakan ia akan menjadi insentif untuk semua pekerja untuk berfikir dua kali sebelum beralih ke pekerjaan lain - melainkan pekerjaan baru itu menawarkan bonus $ 270,000 secara bertulis.